为进一步提升劳动人事争议处理质效，统一法律适用标准，完善裁审程序衔接，12月20日，林州市人民法院与市人力资源和社会保障局联合召开劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作座谈会。

    会议指出，当前劳动人事争议案件呈现类型多样、诉求复杂、处理难度加大的特点，新型争议不断涌现、法律适用难点增多，对裁审工作的专业性、高效性、协同性提出了更高要求。法院与人社局历来协作基础扎实，在争议化解、机制建设等方面积累了丰富经验，此次会议为进一步凝聚合力、破解实践难题、深化双方全方位合作搭建了重要平台。

    会议强调，深化裁审衔接合作是应对当前争议处理挑战、提升工作质效的关键举措。要通过凝聚法律适用共识，让劳动者与企业对裁判结果形成稳定预期；通过优化程序衔接流程，打通仲裁到诉讼的“绿色通道”；通过深化诉源治理合作，推动争议矛盾在诉前萌芽状态化解，切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系。

    会议要求，做好新时代裁审衔接工作需重点落实三方面任务：一是建立常态化沟通机制，强化信息互联互通，确保案件流转无缝衔接；二是提升裁审队伍业务素质，促进双方理论与实践经验互学互鉴；三是创新裁审衔接模式，运用现代科技优化服务流程，提升群众服务效能。法院与人社局要以落实三项任务为抓手，持续凝聚共识、密切协作，不断完善裁审衔接机制，提升争议处理质效，为保障社会稳定作出新的更大贡献。​

    林州市人社局副局长石忠伟，市法院审判委员会专职委员申一博，市劳动人事争议仲裁院院长杨银存及部分法官、仲裁员代表参加会议。法院民一庭负责人李哲青主持。